فرمان های مدیریت
فرمان های مدیریت
یکسری فرمان های مدیریتی وجود دارد که در این مقاله چند نمونه را نام می بریم که با رعایت هر یک از این استانداردها در محیط کاری در کارایی کارمندان نیز موثر می باشد:
-برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزیش بهره وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب داده و از لوازم اموزشی بهره کافی را ببریم.
-طوری رفتار کنیم که دیگران ما را به عنوان یک الگو انتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را در قالب شخصیت ما تصور کنند.
-درخواست های خود را به صورت واضح بیان کنیم که کارمندان از جزئیات انجام وظیفه که به عهده انان است مطلع شوند.
-از رفتارهایی که در اداره مورد قبول نیست پرهیز کنیم.
-نحوه چیدمان میز کارمندان را طوری طراحی کنیم که افراد در محل کارشان راحت به کار بپردازند.
-اگر رفتار مدیر با مهربانی باشد ، فرمانبری با ترس جای خود را به انجام وظیفه با حس مسئولیت پذیری می دهد.
- مسئولیت پذیر باشیم
-برای برخورداری از مطالب جدید علمی، در چن سایت اینترنتی مرتبط عضو شویم.
-با بی اهمیت دادن کارهای کارمندان، فعالیت آنان را بی ارزش نکنیم.
- دانش حرفه خود را تا حدی بالا ببریم که در موارد لزوم در مقابل کلیه سوالات حرفه ای حاضر جواب باشیم.
- سعی کنیم در صورت لزوم در دسترس باشیم و شانس حرف زدن به همه سطوح سازمان را بدهیم.
-به کارمندان موفق و متعهد بگوییم که چقدر برای سازمان مفید هستد و به آنها علاقه و اعتماد در کار بدهیم.
- به شایعات بی توجه باشیم و در مورد زیردستان از روی دهن بینی قضاوت نکنیم.
- برای همه کارمندان حتی خدمه و نامه رسانها احترام قائل شویم.
-درمواقع امضا کردن نامه ها آنها را با دقت فراوان خوانده و از امضا کردن آنها در زمانی که حوصله و تمرکز نداریم پرهیز کنیم.
-سعی کنید اسامی کارمندان را به خاطر بسپاریم و در حین صحبت کردن با آنان، اسمشان را به زبان بیاوریم.
-نکات جالب و پند آموز کتابهایی را که می خوانید ، در دفتری یاداشت کنیم و در موارد مناسب آنها را به کار ببریم.
- از اشتباهات خود درس بگیریم و به دیگران نیز درس بدهیم.
