یکی از مواردی که فعالین اقتصادی با آن روبرو هستند، قوانین مربوط به پرسنل و نیروی انسانی آنهاست.
بکارگیری و تعامل با نیروی انسانی یکی از پیچیده ترین بخش های فعالیت مدیران است و در این بین علاوه بر تمام تلاش های لازم از سوی مدیریت برای بهبود روابط انسانی در محیط کار، تعریف رابطه رسمی بین منابع انسانی و سازمان مهمترین خواسته طرفین است که در چارچوب قانون کار شکل می گیرد. تجربه نشان داده است که عدم آشنایی با قانون کار خواسته یا ناخواسته باعث تضییع حقوق کارگر یا کارفرما می شود.
از سوی دیگر یکی از بن...
یکی از مواردی که فعالین اقتصادی با آن روبرو هستند، قوانین مربوط به پرسنل و نیروی انسانی آنهاست. بکارگیری و تعامل با نیروی انسانی یکی از پیچیده ترین بخش های فعالیت مدیران است و در این بین علاوه بر تمام تلاش های لازم از سوی مدیریت برای بهبود روابط انسانی در محیط کار، تعریف رابطه رسمی بین منابع انسانی و سازمان مهمترین خواسته طرفین است که در چارچوب قانون کار شکل می گیرد. تجربه نشان داده است که عدم آشنایی با قانون کار خواسته یا ناخواسته باعث تضییع حقوق کارگر یا کارفرما می شود. از سوی دیگر یکی از بنیادی‌ترین نهادهایی که کارفرمایان از بدو شروع به کار خود با آن ارتباط دارد سازمان تامین اجتماعی است. این ارتباط از ابتدای راه‌اندازی کارگاه به هر شکل آن شامل شرکت، موسسه، کارخانه و… با تشکیل پرونده در یکی از شعب تامین اجتماعی شروع خواهد شد و این ارتباط تا پایان فعالیت و چرخیدن چرخ‌های کارگاه ادامه می‌یابد. قانون تأمین اجتماعی مسئولیت های متعدد و گوناگونی را برای کارفرمایان به وجود می‌آورد که نداشتن آگاهی و شناخت کافی از آنها می‌تواند تبعات حقوقی و کیفری و زیان مالی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد
