حقوق و دستمزد

دوره حقوق و دستمزد


دوره حقوق و دستمزد   حقوق و دستمزد از جمله مهم ترین فرآیندها در بخش مالی سازمان ها است. حقوق و دستمزد بخشی است که به پیگیری و اجرای مراحل دستمزد کارکنان و فرآیندهای وابسته به آن می پردازد. حقوق و دستمزد از هزینه های غیر قابل اجتناب سازمان ها بوده و هر سازمان بزرگ و کوچکی می بایست طبق قوانین به پرداخت و اجرای آن اهتمام ورزد. فعالیت در بخش حقوق و دستمزد، مدیریت آن و یا نظارت بر آن نیازمند دانش تخصصی این بخش است. دوره حقوق و دستمزد دوره ای است که در آن مفاهیم و آموزش های مربوط به حقوق و...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره حقوق و دستمزد

 

حقوق و دستمزد از جمله مهم ترین فرآیندها در بخش مالی سازمان ها است. حقوق و دستمزد بخشی است که به پیگیری و اجرای مراحل دستمزد کارکنان و فرآیندهای وابسته به آن می پردازد. حقوق و دستمزد از هزینه های غیر قابل اجتناب سازمان ها بوده و هر سازمان بزرگ و کوچکی می بایست طبق قوانین به پرداخت و اجرای آن اهتمام ورزد. فعالیت در بخش حقوق و دستمزد، مدیریت آن و یا نظارت بر آن نیازمند دانش تخصصی این بخش است. دوره حقوق و دستمزد دوره ای است که در آن مفاهیم و آموزش های مربوط به حقوق و دستمزد به دانش پژوهان و علاقه مندان به این حوزه آموزش داده می شود. 

 


حقوق و دستمزد چیست؟


همان طور که احتمالا می دانید کار کردن یک رابطه دو طرفه بوده و سازمان ها و ارگان با در اختیار گرفت نیروی کار، از توانایی ها، مهارت ها و دانش آن ها برای پیشبرد اهداف سازمانی خود استفاده می کنند. از سویی دیگر نیز یک سری حقوق در این میان برای هر دو طرف یعنی کارفرما و کارمند شکل می گیرد. یکی از مهم ترین حقوقی که در این میان وجود دارد، حقوق و دستمزد کارمند است که سازمان می بایست برای پرداخت به موقع آن اقدام کند. حقوق و دستمزد در واقع پرداختی سازمان یا شرکت به کارمندان و کارگران است که در ازای کار کردن آن ها پرداخت می شود. معمولا مواردی از قبیل پاداش و مزایا نیز جز همین حقوق و دستمزد به حساب آمده و می بایست در پرداختی های مختلف نیز مد نظر قرار گیرد. 


روند کنترل فعالیت کارکنان و کارمندان، محاسبه دستمزد آن ها و اجرای روند پرداخت این دستمزد به آن ها همان فعالیت اصلی واحد حقوق و دستمزد است. با توجه به پیچیدگی های مالی، حجم بسیار بالای فعالیت های مالی، سخت بودن مراحل بررسی و مشکلات و معضلات موجود در این زمینه، حقوق و دستمزد فرآیندی تخصصی بوده و نیازمند دانش تخصصی و مهارت های لازم می باشد.

 


سیستم حقوق و دستمزد چگونه است؟


همان طور که احتمالا می دانید، بخش های مالی یک سازمان از مهم ترین و اساسی ترین بخش های آن بوده و فعالیت های آن از حساسیت های بالایی برخوردار است. در این بخش نیز واحد حقوق و دستمزد با توجه به اهمیت خود از اهمیت بالایی برخوردار است. فعالیت های این سازمان در فرآیندها و بخش های مختلفی انجام شده که در ادامه با مهم ترین آن ها آشنا می شویم. 


کارگزینی:

کارگزینی را می توان یکی از مهم ترین بخش ها در استخدام، خروج و مدیریت پرسنل دانست. واحد کارگزینی هر سازمان با توجه به قوانین و مقررات، دستورالعمل ها،آیین نامه ها و قوانین استخدامی پرسنل را تدوین می کند. همچنین این بخش وظیفه تدوین برنامه هایی برای نحوه فعالیت پرسنل، استفاده از خدمات برای آن ها، استفاده از مرخصی و مواردی از این قبیل را بر عهده دارد. کارگزینی همچنین بخشی است که به طور منظم اطلاعات مربوط به پرسنل، استخدام آن ها، خارج شدن آن ها از سازمان، دستمزده و حقوق آن ها و اطلاعات مهم دیگر را به بخش های مهم و مرتبط دیگر همچون بخش حسابداری و حقوق و دستمزد اعلام می کند.


برنامه ریزی تولید:

این واحد در واقع شروع برنامه تهیه، تولید، عرضه و کنترل هزینه های دستمزد را امکان پذیر می کند. برنامه ریزی تولید همان طور که از نام آن پیداست، قبل از شروع فرآیند تولید یا تهیه، با توجه به زمان مورد نیاز برای ساخت، تهیه و ارائه محصول و خدمات، اقدام به برنامه ریزی کرده تا بتواند مقایسه ای بین بودجه دستمزد و ارقام واقعی انجام می دهد.


ثبت اوقات کار:

ثبت اوقات کار یکی از مهم ترین فرآیندها در سازمان ها بوده و با هدف تعیین ساعات ورود و خروج کارکنان، میزان فعالیت آن ها و حضور و غیاب آن ها انجام می شود.


حقوق و دستمزد:

بخش حقوق و دستمزد نیز یکی از مهم ترین بخش های این چرخه بوده و می بایست با جمع آوری و تحلیل اطلاعات حاصل از بخش های قبلی، حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران را محاسبه کرده و برای پرداخت آن ها اقدام کند. در واقع تمامی اطلاعات مالی کارمندان و کارگران به این بخش وارد شده و پس از بررسی، تعیین کسورات، اعمال پاداش ها و مزایا، نهایی شده و به آن ها پرداخت می شود. 

 

 

دوره حقوق و دستمزد چیست؟


حقوق و دستمزد یکی از بخش های حسابداری است که فعالیتی پیچیده، زمان بر و البته جذاب است. فعالیت در این بخش نیازمند آشنایی با علم حسابداری و در اختیار داشتن مهارت ها و توانایی های لازم حسابداری و مالی است. دوره حقوق و دستمزد مرکز توسعه آموزش مجازی پارس دوره ای است که در آن حقوق و دستمزد به زبان ساده و با استفاده از بهترین محتوای آموزشی به علاقه مندان آموزش داده خواهد شد. هدف اصلی این دوره آموزش محاسبات حقوق و دستمزد، محاسبات حق بیمه، معافیت‎ ها، تهیه لیست کارکنان و فصل درآمد حقوق از قانون مالیات، تهیه لیست حقوق و دستمزد و ثبت سند حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد، نحوه محاسبات سنوات، عیدی و بازخرید خدمت کارکنان و … می  باشد.

 


دیگر چه مواردی در این دوره آموزش داده خواهد شد؟


•    آموزش  نحوه صدور اسناد حسابداری حقوق و دستمزد
•    نحوه انجام محاسبه  بیمه و مالیات حقوق و دستمزد
•    تعیین کسورات، اضافات و مزایای لیست حقوقی و نحوه محاسبه آن ها همانند بیمه، مالیات، اضافه کاری، حق اولاد، تعطیلات، حق بن و خواربار، حق مسکن، مرخصی، بیمه بیکاری، وام و ...
•    معرفی و مدیریت انواع مرخصی و نحوه محاسبه آن ها 
•    یادگیری، آموزش و فعالیت با انوع نرم افزارهای مدیریتی در زمینه حقوق و دستمزد برای مدیریت اطلاعات و بایگانی های موجود در زمینه حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران.
•    تعیین انواع معافیت ها و جرائم بیمه و مالیات حقوق دستمزد 
•    آموزش حسابداری حقوق دستمزد
•    مهارت های حسابداری و نحوه محاسبات مختل مالی در زمنیه حقوق و دستمزد

 


دوره حقوق و دستمزد مختص چه کسانی است؟


دوره حقوق و دستمزد می تواند برای بسیاری از علاقه مندان به این حوزه و فعالان آن مفید واقع شود. علاوه بر حسابداران حقوق و دستمزد، کارکنان و کارمندان بخش حسابداری، کارمندان و کارکنان بخش کارگزینی نیز می توانند در این دوره شرکت کرده و دانش و مهارت های خود را در آن تکمیل کنند. همچنین این دوره می تواند برای مدیران و روسای شرکت یا سازمان نیز مفید باشد. یکی از مشکلات و معضلات پیش روی مدیران، عدم در اختیار داشتن اطلاعات و آگاهی لازم از فرآیندها و روند حقوق و دستمزد است.

این افراد می توانند با شرکت در دوره حقوق و دستمزد، دانش مختص این زمینه را فرا گرفته، آن را تکمیل کرده و به آگاهی و مهارت های بهتر و بیشتری به مدیریت این بخش پرداخته و علاوه بر رفع نواقص آن، به رشد و پیشرفت آن بخش و شرکت نیز کمک کنند. مدیران بخش های مالی نیز به عنوان یکی از مهم ترین مهره ها در این چرخه، می بایست اطلاعات دقیق و مناسبی از حقوق و دستمزد داشته و به خوبی بر آن نظارت کنند. از این رو شرکت در این دوره می تواند برای آن ها نیز مفید بوده و اطلاعات و مهارت های آن ها را در این زمینه تکمیل کند.


پس از پایان این دوره، دانش پژوهان با مفاهیمی همچون: تعریف چارت سازمانی، صدور حکم های مختلف از قبیل محل های خدمت، مراکز هزینه و نوع استخدام، صدور احکام کارگزینی، انجام محاسبات حقوق و دستمزد، تنظیم و ارتباط حساب ها و عوامل، صدور سند، تهیه گزارش های ثابت مورد نیاز اعم از لیست و فیش حقوق و دستمزد، تهیه گزارش های قانونی اعم از بیمه و مالیات، تهیه گزارش های دارایی و بسیاری از مفاهیم دیگر آشنا شده و بر آن ها مسلط می شوند.

 


چرا پارس؟


مرکز توسعه آموزش مجازی پارس با توجه به اهمیت این حوزه و ماموریت مبنی بر توسعه آموزش و پژوهش اقدام به برگزاری دوره حقوق و دستمزد نموده است. این دوره در قالب بسته آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین ارائه می شود که دانش پژوهان و علاقه مندان می توانند در آن شرکت کرده و از مزایای آن بهره مند شوند. این دوره آنلاین بوده و دانش پژوهان بدون محدودیت زمانی و مکانی می توانند از محتوای آموزشی با کیفیت بهره مند شوند. لازم به ذکر است در پایان این دوره نیز مدرک معتبر پایان دوره حقوق و دستمزد به متقاضیان ارائه می شود.

دانش حقوق و دستمزد لازمه رزومه کاری هر حسابدار است و باید همگان دوره آموزش حقوق و دستمزد را سپری کرده باشند. از جایی که هزینه های نیروی انسانی و دستمزد، جزء لاینفک تمامی سازمان ها و واحدهای اقتصادی بزرگ و کوچک بوده، این موضوع اهمیت بیشتری پیدا می کند. هیچ سازمان یا ارگانی وجود ندارد که پرسنل نداشته باشد و طبعا وجود پرسنل هم مستلزم پرداخت حقوق است. از این رو حسابداران نیز می بایست مهارت ها و دانش لازم این حوزه را کسب کرده باشند. علاقه مندان به این حوزه می توانند با شرکت در این دوره، علاوه بر فراگیری دانش تخصصی این حوزه و کسب مهارت های لازم، از مزایای مدرک معتبر پایان دوره پارس نیز بهره مند شوند.

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول - آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد   

  • تعاریف   
  • اصطلاحات مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد   
  • سیستم حقوق و دستمزد   payroll system   
  • کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد   
  • کارت ساعت time card   
  • ماشین ساعت زن time clock   
  • کارت اوقات کار   
  • دایره حقوق و دستمزد Payroll Department   
  • دایره پرداخت   
  • روش های ثبت و محاسبه ساعات کارکرد پرسنل   
  • ويژگيها و سیاست ها و اجزای سيستم حقوق و دستمزد   
  • تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات:   
  • قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد   
  • عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار   
  • کسورات حقوق و دستمزد   

فصل دوم - آموزش بخش پرسنلی و حقوق و دستمزد   

  • آموزش منوی حقوق و دستمزد نرم افزار   
  • آشنایی با کارکرد   
  • آشنایی با تقویم کاری   
  • آشنایی با تعریف مزایا   
  • آشنایی با کسورات   
  • آشنایی با کدهای حسابداری عوامل حقوق   
  • تعاریف نوع استخدام   
  • آشنایی با مدرک تحصیلی   
  • پرسنل   
  • احکام سازمانی   
  • احکام حقوقی   

فصل سوم - تورم و دستمزد در کشور   

  • تاثیر افزايش دستمزدها بر تورم‌   
  • عدم بهره‌وري دليل تورم   
  • بررسی تجربه‌های جهانی   
  • علت اصلي تورم سياست‌هاي پولي   
  • دیدگاه اسلام درباره دستمزد در شرایط تورمی   
  • لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی   
  • سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی   
  • اثر تورم بر معيشت کارمندان و کارگران   

فصل چهارم - طبقه بندی مشاغل   

  • مقدمه   
  • رشته ی شغلی   
  • وضعيت رشته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل   
  • كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل   
  • چگونگي انتصاب   
  • ارتقاء و تنزل گروه   
  • گروههاي تشويقي كاركنان  
  • ارزش یابی مشاغل   
  • روش مقایسه ی عوامل   
  • پرداخت به مشاغل مدیریتی   
  • پرداخت به مشاغل حرفه ای   

فصل پنجم - رضایت شغلی   

  • مقدمه   
  • تعریف «شغل‏»   
  • تعریف «رضایت ‏شغلى‏»   
  • نظریه های رضایت شغلی   
  • عوامل موثر بر رضایت شغلی   
  • پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی   
  • شاخصهای روحیه پایین   
  • اندازه گیری رضایت شغلی   
  • تعهد سازمانی   

فصل ششم - نقش بیمه و مالیات در حقوق   

  • مزایای کارمندان   
  • بیمه   
  • اقلام مشمول محاسبه حق بیمه   
  • بیمه بیکاری   
  • شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری   
  • مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری   
  • لیست بیمه   
  • مالیات   
  • طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن   
  • درآمد مشمول مالیات حقوق   
  • نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق   
  • توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد   
  • Sheet لیست حقوق ودستمزد   
  • Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت   
  • نگاهي به نحوه سيستمي شدن حقوق و دستمزد در صنعت بيمه   

فصل هفتم  - مدیریت موفق در بین کارمندان   

  • رابطه مستقیم مزایای کارمندان و محبوبیت مدیران   
  • قوانینی برای شناخت و پاداش   
  • شناخت کامل کارمندان   
  • منش مدیران محبوب   
  • نقش مدیریت در رضایت کارمندان   
  • دلایل استعفای کارمندان خوب
۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس