اصول مربیگری و منتورینگ در سازمانهای پیشرو

دوره اصول مربیگری


دوره اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرو چه دوره ای است؟ دوره اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرو یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه. درباره دوره:  اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرومعمولا منتورها افرادی هستند که در زمینه‌ی خاصی تخصص دارند (مثلا تجارت) و در کار خود به یک بینش و خرد رسیده‌اند و همزمان که تجربیات تخصصی را آزادانه به‌اشتراک می‌‌گذار...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرو چه دوره ای است؟

دوره اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرو یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.

درباره دوره:

 اصول مربیگری و منیتورینگ در سازمانهای پیشرومعمولا منتورها افرادی هستند که در زمینه‌ی خاصی تخصص دارند (مثلا تجارت) و در کار خود به یک بینش و خرد رسیده‌اند و همزمان که تجربیات تخصصی را آزادانه به‌اشتراک می‌‌گذارند، روی منش و بینش فرد هم تاثیرگذار هستند. ما در گذشته این نقش را در بازار سنتی ایران زیاد می‌دیدم.

 امکانات آموزشی این دوره عبارتند از:

آموزش: مطالب این دوره در 65 ساعت به صورت  بسته آموزشی ارائه می گردد.

  • آشنایی با اصول منتورینگ
  • شناخت سازمان های پیشرو
  • شناخت اصول مربیگری

از دیگر مزایای شرکت در این دوره استفاده از انواع گواهینامه ملی  و  قابل استعلام و مدرک معتبر می باشد . .

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول    

  • مدیریت منابع انسانی    
  • تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی   
  • آشنایی با مدیریت    
  • آشنایی با مدیریت منابع انسانی   
  • تکامل مدیریت منابع انسانی   
  • اهداف مديريت منابع انساني    
  • وظایف مدیریت منابع انسانی    
  • نقش های مدیریت منابع انسانی    
  • مدیر منابع انسانی کیست؟    
  • ممتاز ترین ویژگی مدیران منابع انسانی   
  • مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان    
  • ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی   
  • مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم   
  • سیستم اطلاعات منابع انسانی    
  • توسعة مفهوم مديريت منابع انساني    

فصل دوم    

  • مربیگری   
  • مربیگری چیست    
  • منشاء و ریشه های مربیگری   
  • روند مربیگری    
  • مدل مربیگری  ۱۰ ستون    
  • سوالاتی درباره مربیگری   
  • امتیازات مربیگری   
  • رشد شگرف مربیگری    
  • روند مربیگری   
  • انتخاب یک مربی    
  • شراکت متقابل مربی    
  • نقش مربی و فرد در مشارکت    
  • اندازی گیری موفقیت روند مربیگری    
  • مربیگری متمایز از حرفه های خدماتی    
  • مزایای مربیگری سازمانی    
  • مربیگری یا Coaching    
  • نقش یک مربی    
  • مدل های فرآیند مربیگری    
  • مدل بالینی    
  • مدل رفتاری    
  • مدل سیستمی    
  • مدل ساخت گرایی اجتماعی    
  • شیوه نوین مربیگری در سازمان    
  • مربیگری خلاق    
  • اهداف مربیگری‌ خلاق    
  • اصول مربیگری‌ خلاق    

فصل سوم    

  • منتورینگ    
  • آشنایی با منتور    
  • وظایف یک منتور    
  • منتورینگ نوجوانی    
  • منتورینگ کاری    
  • منتورینگ تحصیلی    
  • کارکرد های منتورینگ    
  • منتورینگ و کوچینگ    
  • نکات در منتورینگ و کوچینگ    
  • در هر مقطع زمانی ققط باید یک منتور یا کوچ    
  • کوچینگ و منتورینگ به صورت یک شغل    
  • نیاز به کوچ منتور    
  • تجربه و حرف شخصی   
  • مربیگری و منتورینگ  

فصل چهارم   

  • سازمانهای پیشرو    
  • مدیریت دانش در سازمانهای پیشرو    
  • سازمانهاي دانشي ومديريت دانش   
  • مجريان دانش    
  • نوآوری ناپیوسته رویکرد سازمانهای پیشرو    
  • الف) ساختار رقابتی و قابلیت سازمانی   
  • انتخاب استراتژی‌هایی بجز نوآوری    
  • مهم ترین ویژگی های مدیران پیشرو    
  • دلایل انتخاب BPM در سازمانهای پیشرو   
  • دلایل انتخاب BPM در سازمانهای پیشرو طراحی سایتدلایل محیطی   
  • دلایل انتخاب BPM در سازمانهای پیشرو طراحی سایت  
  • سازمان‌های ناب و ویژگی‌های چند گانه   

فصل پنجم  

  • نقش مدیریت در برنامه ریزی منابع انسانی    
  • نقش و جایگاه مدیریت کارراهه در برنامه ریزی نیروی انسانی    
  • مراحل تجزیه و تحلیل شغل    
  • مدیریت کارراهه یا پیشرفت شغلی:   
  • مؤلفه های توسعه کارراهه کارکنان   
  • گامهایی برای حرکت به سوی موفقیت شغلی    
۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس