فرآیند استخدام موفق در سازمانها

آموزش فرآیند استخدام موفق در سازمانها


دوره فرآیند استخدام موفق در سازمانها چه دوره ای است؟ دوره فرآیند استخدام موفق در سازمانها  یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه. درباره دوره: امروزه مصاحبه شغلی یکی از پردغدغه ترین پدیده هایی است که قشرجوان با آن مواجه است . درواقع به بیان دیگرمصاحبه متداولترین وسیله بررسی تجربی در روانشناسی فردی و همچنین در بخش‌های کاربردی، است . اگرچه رفتار اجتماعی افراد فقط به طور غیر مستقیم، بر مبنای عکس&...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره فرآیند استخدام موفق در سازمانها چه دوره ای است؟

دوره فرآیند استخدام موفق در سازمانها  یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.

درباره دوره:

امروزه مصاحبه شغلی یکی از پردغدغه ترین پدیده هایی است که قشرجوان با آن مواجه است . درواقع به بیان دیگرمصاحبه متداولترین وسیله بررسی تجربی در روانشناسی فردی و همچنین در بخش‌های کاربردی، است . اگرچه رفتار اجتماعی افراد فقط به طور غیر مستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آنها به سوالات سنجیده می‌شود و به نظر می رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان رفتار اجتماعی افراد را در گروههای کوچک بطور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد، اما در گروه‌های بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروه ها با یکدیگر مطرح می شود باید مقیاس‌های دقیق و قابل اطمینان برای مقایسه و سنجش افراد با یکدیگر یافت که در مجموع “مصاحبه” در بیشتر موارد به این هدف ایده ‌آل نزدیکتر است. .

 امکانات آموزشی این دوره عبارتند از:

آموزش: مطالب این دوره در 70 ساعت به صورت  بسته آموزشی ارائه می گردد.

  • آَشنایی با انواع سازمانها
  • آشنایی با اصول مصاحبه
  • شناخت فرآیند استخدام موفق

 

 

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول  مصاحبه    

  • ‌تعريف مصاحبه    
  • انواع مصاحبه    
  • تيم مصاحبه    
  • مراحل اجراي مصاحبه    
  • خطاهاي مصاحبه    
  • اهداف مصاحبه استخدامي    
  • مصاحبه مرتبط با جنبه های مختلف شغلی    
  • مصاحبه به منظور کسب اطلاع درباره سوابق قبلی مصاحبه شونده    
  • مصاحبه به منظور بحث و گفتگو با مصاحبه شونده    
  • مصاحبه به منظور تحت فشار قرار دادن مصاحبه شونده    
  • عدم توانایی مصاحبه کننده درمصاحبه های انفرادی    
  • مهارت مصاحبه کننده    
  • ‌شيوه هاي انجام مصاحبه    
  • نقش خبرنگار به عنوان يك سناريو نويس و يك كارگردان    
  • نقش خبرنگار به عنوان يك هنرپيشه    
  • مصاحبه تلفني    
  • مصاحبه كتبي ‌    
  • مصاحبه از طريق ايميل    
  • مصاحبه استخدامی    
  • انواع مصاحبه استخدامي از لحاظ هدف    
  • مصاحبه مقدماتي    
  • بحث با مصاحبه شونده    
  • مصاحبه فرد با فرد    
  • مصاحبه گروهي    
  • فرآیند مصاحبه    
  • انواع سوالات مصاحبه    
  • کنش متقابل بین پرسشگر و پاسخگو    
  • زمان و مکان مصاحبه    
  • مدت مصاحبه    
  • انتقادهای وارد به مصاحبه    

فصل دوم  فرآيند جذب و استخدام منابع انساني    

  • فلوچارت فرآيند استخدام    
  • تعريف مديريت استعداد و ديدگاه ها در مورد آن    
  • اهميت مديريت استعداد    
  • آمادگي قبلي براي انجام مصاحبه استخدامي    
  • اهميت اولين برخورد و تماس با مصاحبه شونده    
  • پايان مصاحبه استخدامي انفرادي    
  • مراحل مختلف اجرای مصاحبه استخدامی    
  • اهمیت آمادگی قبلی مصاحبه کنندگان    
  • مدت و گزارش مصاحبه استخدامی    
  • اهمیت ظاهر    
  • مسواک زدن    
  • لباس    
  • همراه در جلسه    
  • چه وسایلی را به جلسه ببریم    
  • ورود به جلسه    

فصل سوم تکنیک های مصاحبه موفق    

  • مقدمه    
  • اصل طلایی استخدام    
  • ذهنیت کارفرما    
  • قبل از مصاحبه    
  • هنگام مصاحبه    
  • فرمول استخدام    
  • درک فرمول استخدام شدن    
  • رزومه    
  • ساختار استاندارد رزومه    
  • ۱-اطلاعات شخصی    
  • ۲-علایق حرفه ایی    
  • ۳- مدارک و سوابق تحصیلی    
  • ۴-سوابق حرفه ایی    
  • ۵-تجربیات و دوره های تخصصی    
  • ۶-مهارتها    
  • ۷-حضور در کنفرانس ها    
  •  انواع مقاله های علمی و ساختار آن    
  • انواع مقاله علمی از لحاظ نوع نوشتار    
  • تفاوت‌های کلی رزومه و CV    
  • نکاتی درباره نگارش موثر    
  • تکنیک حرف زدن    
  • تکنیک القا    
  • تکنیک متافیزیکی    
  • نبایدهای مصاحبه    
  • پیگیری بعد از جلسه (تکنیک ماندگاری)    

فصل چهارم اشتباهات متداول در مصاحبه شغلي    

  • آمادگی براي مصاحبه    
  •  اشتباه رايج در مصاحبه    
  • حضور به موقع در مصاحبه    
  • عدم آمادگي كافي    
  • عدم توانايي پاسخگويي به سوالات اساسي    
  • سوالاتي درباره شركت و موقيت آن    
  • پوشش نامناسب    
  • توهين    
  • مهارت‌هاي ضعيف ارتباطي    
  • رفتار بي‌ادبانه و توهين‌آميز 
  • حضور فعال و مشتاق    
  • عدم پرحرفي    
  • نپرسیدن ميزان حقوق  در اولين ملاقات    
  • تشكر از مصاحبه كننده    
  • پيگيري    
  • الزامات دعوت شدن به مصاحبه    
  • الزامات حین مصاحبه    

فصل پنجم روانشناسي و روانشناختي  مصاحبه    

  • تحليل اهميت مصاحبه روانشناسي و روانشناختي    
  • آگاهي اجتماعي    
  • اعتماد به نفس    
  • روشهای افزایش اعتماد به نفس    
  • سلامت و نيروي جسمي و رواني    
  • نگرش نسبت به ديگران    
  • نگرش نسبت به شغل    
  • طرز رفتار    
  • کاستی های مهم جلسه مصاحبه    
  • حالات رفتاري و روحيات فردي در جلسه مصاحبه    
  • دوري از استرس در جلسه مصاحبه    
  • توانايي شخصيتي در انجام کار تيمي    
  • ميزان سازش پذيري و تعامل در موقيت هاي سخت کاري    
  • ارزش و انگيزه براي انجام کار حيطه تخصصي    
  • سوالات روانشناسي مشترک براي همه سازمانها    
  • سوالات روانشناسي سازمان ها و ارگان ها (مربوط به حيطه کاري )    
  • چند مورد شايع روانشناسي    
۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس