جامعه شناسی سازمان های ایرانی

دوره آموزشی جامعه شناسی سازمان های ایرانی


دوره جامعه شناسی سازمان های ایرانی چه دوره ای است؟ دوره جامعه شناسی سازمان های ایرانی  یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه. درباره دوره: امروزه در جوامع صنعتى و همچنين کشورهاى در حال توسعه، در گستره وسيعى سازمان‌هاى کوچک و بزرگ به فعاليت و انجام وظيفه مشغول هستند نظير: سازمان‌هاى تحقيقاتي، دانشگاه‌ها، بيمارستان‌ها و مراکز بهداشتى - درمانى شرکت‌هاى صنعتى و توليدي، فر...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره جامعه شناسی سازمان های ایرانی چه دوره ای است؟

دوره جامعه شناسی سازمان های ایرانی  یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.

درباره دوره:

امروزه در جوامع صنعتى و همچنين کشورهاى در حال توسعه، در گستره وسيعى سازمان‌هاى کوچک و بزرگ به فعاليت و انجام وظيفه مشغول هستند نظير:
سازمان‌هاى تحقيقاتي، دانشگاه‌ها، بيمارستان‌ها و مراکز بهداشتى - درمانى شرکت‌هاى صنعتى و توليدي، فروشگاه‌هاى بزرگ، مؤسسات بانکى و پولي، شرکت‌هاى خدمات عمومى (آب، برق، گاز، تلفن) سازمان‌هاى پليسى و امنيتي، باشگاه‌هاى ورزشي، مراکز هنري، فرهنگى و... .
فهرست مؤسسات و سازمان‌‌ها و برشمارى انواع، پيچيدگي، ساختار و کارکردهاى آنها از حوصله اين بحث خارج است و فقط به گفتار تالکوت پارسنز جامعه‌شناس معروف اشاره مى‌کنيم که مى‌گويد: در يک جامعه مرکب از اجزاء متفاوت و متمايز، توسعه و رشد سازمان‌ها يک شيوه اساسى براى تحقق اهدافى است که فرد به تنهائى قادر به دست‌يابى و انجام آن نيست' .

 امکانات آموزشی این دوره عبارتند از:

آموزش: مطالب این دوره در 100 ساعت به صورت  بسته آموزشی از طریق کتاب و سی دی مالتی مدیا ارائه می گردد که پس از شرکت در آزمون تخصصی ویژه این دوره ارزشیابی صورت میگیرد و موفق به دریافت مدارک معتبر ویژه این دوره می شوید.

:

محتوایی که در جامعه شناسی سازمان های ایرانی  ارائه می شود، محتوایی با استانداردهای روز جهانی است که اغلب سرفصل های این دوره ، چه به صورت جامع و چه بصورت تک درس بدون شک در هیچ کجای کشور عزیزمان ارائه نمی شود ؛ مجموعه آموزش مجازی پارس افتخار دارد که محتوای آموزشی این مجموعه را تماما بصورت مالتی مدیا(صدا ، تصویر و فیلم) در اختیار شما قرار داده است.

آموزش آنلاین دوره:

در این نوع آموزش شرکت کنندگان با دسترسی آنلاین به محتوای دوره ی آموزشی امکان استفاده از آن را در هر ساعت ازشبانه روز، دارند که این ویژگی را می توان برتری بارزی نسبت به آموزش های حضوری دانست همچنین در پایان دوره دانشپذیران میتوانند به صورت آنلاین و بدون حضور در مجموعه در آزمون دوره شرکت کنند و ارزشیابی شوند.

چشم انداز دوره جامعه شناسی سازمان های ایرانی

شناخت مسائل سازمان و یافتن راه حل و تجریه و تحلیل نتایج و بعد تنظیم برنامه است.

.اما پیشنهاد می شود جهت ارتقاء دانش خود و رسیدن به اهداف ویژه در زمینه جامعه شناسی سازمان های ایرانی در دوره های آموزشی  مدل تعالی سازمان EFQM، برنامه ریزی منابع سازمانیERP و   مدیریت و سرپرستی سازمان،  نیز شرکت نمایید.

در پایان این دوره چه اتفاقی رخ خواهد داد؟

 در پایان دوره ارتقای سطح دانش شما در زمینه جامعه شناسی سازمان های ایرانی است  که بارزترین اتفاق می باشد.مهم ترین مباحثی که با گذراندن این دوره به آنها دست خواهید یافت شامل:

  • آشنایی با مدیریت علمی تیلور
  • آشنایی با شبکه ارتباطات
  • آشنایی با عناصر مدیریت

از دیگر مزایای شرکت در این دوره استفاده از انواع گواهینامه ملی  و  قابل استعلام و مدرک معتبر می باشد .

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول   

  • مبانی ساختار سازمانی    
  • ساختار سازماني    
  • مدلهاي رفتار سازماني  
  • مدل مراقبتي 
  • مدل حمايتي    
  • مدل مشارکتي    
  • سيستم هاي اجتماعي فرهنگ   
  • عوامل و اجزاء فرهنگ سازماني    
  • چگونگي شكل گيري و تداوم فرهنگ سازماني   
  • رفتار سازماني مثبت گرا    
  • تعارض سازماني  
  • جايگاه تعارض در مديريت   

فصل دوم 

  • پیش درآمدی بر رفتار سازمانی   
  • رفتار سازمانی    
  • روان شناسی   
  • جامعه شناسی    
  • مردم شناسی   
  • علوم سیاسی    
  • هدف های رفتار سازمانی   
  • بهبود کیفیت و بازدهی    
  • نیروی کار گوناگون  
  • تفویض اختیار  
  • نو آوری و ایجاد تغییر  
  • کم شدن وفاداری کارکنان   
  • نیروی کار دو گانه    
  • بهبود رفتار، از نظر اخلاقی    

فصل سوم 

  • مدیریت رفتار سازمانی  
  • رفتار سازماني چيست    
  • هدف رفتار سازماني   
  • مباني علمي رفتار سازماني    
  • تفكر اقتضايي    
  • سازمانها به عنوان محيط کار    
  • هدف ، رسالت و استراتژيها    
  • تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها    
  • هم افزايي    
  • انسانها و سيستمهاي کاري    
  • رفتار سازماني ومديريت    
  • چالشهاي مديريت و رفتار سازماني در دنياي امروز    
  • عناصر رفتار سازماني    

فصل چهارم    

  • آشنایی با نظریات جامعه شناسی    
  • مشروعيت در سازمانها :    
  • انواع سازمان بر اساس منبع قدرت مشروع يا نوع اقتدار :   
  • ويژگي هاي ساخت بروكراتيك وبر : 
  • انتقاد پارسونز و گولدنر به نظريه بوروكراسي وبر:    
  • انتقاد سلزنيك به وبر :   
  • انتقاد ديگر سلزنيك :  
  • انتقادتامسن :
  • انتقاد مارچ و سايمون :   
  • انتقاد اتزيوني :    
  • نقش مطالعات تيلور :   
  • هدف روش علمي تيلور :    
  • شيوه مديريت تيلور :   
  • نظر تيلور دررابطه با كار گروهي :   
  • راه افزايش بهره وري به نظر تيلور:   
  • ضرورت اتحاديه هاي كارگري از نظر تيلور :    
  • رويكردهاي متمايز در چهارچوب نظريه ماشيني :    
  • طبقه بندي نظريه هاي سازمان :   
  • ويژگي هاي نظريه ماشيني :    
  • تفاوت مهم بين تيلور و نظريه پردازان سازمان رسمي :  
  • انواع خدمات سازمان از نظر فايول :  
  • نظر فايول دررابطه با آموزش كاركنان : 
  • اصول سازماني موني و رايلي :    
  • نظر گيوليك و ارويك در رابطه با شوراها :   
  • محدوديتهاي نظريه سازمان رسمي :    
  • تمايز ميان ساخت رسمي و غير رسمي سازمان :    
  • مكتب روابط انساني و مطالعات رفتاري :   
  • تعريف سازمان رسمي :  
  • وجه اشتراك نظريه مديريت علمي و روابط انساني :   
  • تفاوت مكتب مديريت علمي و روابط انساني :   
  • انتقادات مهم در رابطه با مكتب روابط انساني :   
  • دلايل تفاوت رفتار واقعي با طرح رسمي سازمان :    
  • ويژگي هاي سازمان غير رسمي : 
  • وظايف سازمان غير رسمي :    
  • مراكز قدرت در سازمان :    
  • منابع قدرت غير رسمي :    
  • انواع گروه هاي غير رسمي از نظر دالتون :   
  • دلايل تفاوت ساخت رسمي و غير رسمي قدرت از نظر دالتون : 

فصل پنجم    

  • جامعه شناسی سازمانها   
  • محدوديت هاي نظريه سازمانها :    
  • طبقه بندی نظریه ها:   
  • نظريه سازان كلاسيك يا ماشيني:    
  • دلايل توجه به سازمانها در اواخر قرن نوزدهم :    
  • مفهوم سازمان از نظر وبر:    
  • دلايل اطاعت فرد از دستورات در سازمان :    
  • برقراري انضباط در سازمان :    
  • تفاوت سازمان مدرن  با سازمان سنتی    

فصل ششم    

  • آشنایی با مفاهیم  مدیریت فرایند    
  • اطلاعات در جامعه شناسی سازمانی    
  • تعریف مدیریت فرایند    
  • مدیریت بر مبنای فرآیند (Process Based Management)    
  • فواید نظام مدیریت فرآیند    
  • تعریف فرآیند    
  • تقسیم بندی فرآیندها    
  • طبقه بندی فرایندها    
  • روش شناخت فرآيند    
  • شناخت فرايندهاي سازمان    
  • متولي فرآيند:    
  • غربال فرآيندي:    
  • تعيين و تبيين اهداف فرايندها    
  • عوامل مؤثر بر طراحي فرايند:    
  • تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها    
  • ضرورت بهبود فرآیندها    
  • روش‌ها و شیوه‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی آن    
  • تاریخچه ارزیابی عملكرد    
  • اهمیت ارزیابی    
  • انواع ارزیابی    
  • فرایند ارزیابی عملكرد    
  • روش‌های اجرایی ارزیابی عملكرد سازمان‌های دولتی    
  • EFQM مدل تعالی سازمانی    
  • مدیریت فرایند وایجاد نگرش فرایند گرا    
  • سیستم‌های مدیریت فرایندهای کاری    
  • ماژول طراحی گرافیکی فرم و فرایند    
  • انواع فرآیندها    
  • فرایند اصلی  

مجوزات

جامعه شناسی سازمان های ایرانی

۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس