مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات

دوره مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات


دوره مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات چه دوره ای است؟ دوره مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه. درباره دوره: در جهان امروز تکنولوژی اطلاعات امکان سودمندی و کارآمدی اطلاعات را ممکن ساخته است. بکارگیری تکنولوژی اطلاعات (فناوری اطلاعات)، تحول گسترده ای را در امور اداری و سیستم‌های اطلاعاتی باعث شده است، طوریکه امکان انتقال الکترونیکی داده ها ، مدارک، اسناد و مکاتبات...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات چه دوره ای است؟

دوره مهارت های سازمانی فناوری اطلاعات یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.

درباره دوره:

در جهان امروز تکنولوژی اطلاعات امکان سودمندی و کارآمدی اطلاعات را ممکن ساخته است. بکارگیری تکنولوژی اطلاعات (فناوری اطلاعات)، تحول گسترده ای را در امور اداری و سیستم‌های اطلاعاتی باعث شده است، طوریکه امکان انتقال الکترونیکی داده ها ، مدارک، اسناد و مکاتبات مختلف از طریق کامپیوتر و خطوط ارتباطات مخابراتی فراهم‌شده است. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که بین سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات و بازده موسسات و بهره‌وری نیروی انسانی ارتباط دو سویه مثبتی وجود دارد. همچنین تکنولوژی اطلاعات توانایی سازمانها را افزایش می‌دهد و این در نتیجهٔ افزایش تنوع محصولات و بهبود کیفیت و جلب رضایت مشتری است. و نیز سبب تسهیل روند اداری و افزایش بازده نیروی انسانی و مدیریت می‌شود. یکی از نتایج عمده تکنولوژی اطلاعات (فناوری اطلاعات) تمرکز زدایی در عین تمرکزگرایی است . بدین معنی که می‌توان کارها را از راه دور انجام داد بدون آنکه لازم باشد تا در محل حضور فیزیکی و مستمر داشته باشیم که این ویژگی بر کوتاه شدن فواصل زمانی و مکانی به عنوان یک ابر شاهراه تاکید دارد.

آموزش: مطالب این دوره در 100 ساعت به صورت  بسته آموزشی ارائه می گردد.

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول    

  • معماری سازمانی   
  • معماری سازمانی
  • تاریخچه معماری سازمانی   
  • هرم معماری سازمانی    
  • فرآیند معماری سازمانی 
  • انواع معماري سازماني    
  • معماري سازماني با محوريت فناوري اطلاعات 
  • تأثیر فناوری اطلاعات بر سازمان    
  • معماری فناوری اطلاعات در سازمان    
  • ضرورت های وجودی معماری فناوری اطلاعات    
  • دلایل ضرورت های وجودی معماری فناوری اطلاعات    
  • چارچوب های معماری سازمانی    
  • چارچوب زكمن   
  • چارچوب C4ISR    
  • چارچوب FEAF    
  • نقاط قوت چارچوب فدرال
  • چارچوب DODAF    
  • چارچوب TEAF    
  • چارچوب ملي معماري سازماني ايران   
  • مدل بلوغ معماری سازمانی
  • مجموعه مستندات معماری سازمانی    
  • الزامات معماري سازمانی    
  • فواید معماری سازمانی    
  • معماری سازمانی سرویس گرا    
  • تعریف معماری سرویس گرا
  • مقایسه ای میان معماری سازمانی با معماری سرویس گرا  
  • تفاوت معماری سازمانی با معماری سرویس گرا    
  • خصوصیات معماری سازمانی سرویس گرا    

فصل دوم    

  • آشنایی با مفاهیم  مدیریت فرایند اطلاعات    
  • تعریف مدیریت فرایند    
  • مدیریت بر مبنای فرآیند (Process Based Management)   
  • فواید نظام مدیریت فرآیند    
  • تعریف فرآیند    
  • تقسیم بندی فرآیندها    
  • طبقه بندی فرایندها    
  • روش شناخت فرآيند    
  • شناخت فرايندهاي سازمان    
  • متولي فرآيند
  • غربال فرآيندي
  • تعيين و تبيين اهداف فرايندها   
  • عوامل مؤثر بر طراحي فرايند
  • تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها    
  • ضرورت بهبود فرآیندها   
  • روش‌ها و شیوه‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی آن   
  • تاریخچه ارزیابی عملكرد    
  • اهمیت ارزیابی   
  • انواع ارزیابی 
  • فرایند ارزیابی عملكرد    
  • روش‌های اجرایی ارزیابی عملكرد سازمان‌های دولتی   
  • EFQM مدل تعالی سازمانی   
  • مدیریت فرایند وایجاد نگرش فرایند گرا    
  • سیستم‌های مدیریت فرایندهای کاری   
  • ماژول طراحی گرافیکی فرم و فرایند    
  • انواع فرآیندها    
  • فرایند اصلی

فصل سوم    

  • مدیریت فناوری مبتنی بر فرایند سازمانی   
  • مدیریت فناوری مبتنی بر فرایند    
  • مدیریت فناوری: توسعه تاریخی   
  • دیدگاه فرایندی به سازمان    
  • رویكرد مبتنی بر فرایند در مدیریت فناوری    
  • رویکرد ۸ گانه در مدیریت فرآیند   
  •  تعاملات یك فرایند با فرآیندهای دیگر    
  • تنظیم فرآیند    
  • مطابقت فرآیند با خواسته های مشتری    
  • بهره وری فرآیند    
  •  كنترل شكستهای ممكن در فرآیندها    
  •  مهندسی مجدد فرآیندها    
  • زنجیره ارزش پورتر    
  • فرآیندهای پشتیبان 
  • آشنایی با APQC و APQC PCF   

فصل چهارم   

  • مدیریت رفتار سازمانی    
  • رفتار سازماني 
  • هدف رفتار سازماني  
  • مباني علمي رفتار سازماني   
  • تفكر اقتضايي    
  • سازمانها به عنوان محيط کار    
  • هدف ، رسالت و استراتژيها   
  • تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها 
  • هم افزايي   
  • انسانها و سيستمهاي کاري   
  • رفتار سازماني ومديريت    
  • چالشهاي مديريت و رفتار سازماني در دنياي امروز   
  • عناصر رفتار سازماني    

فصل پنجم    

  • معماری امنیت سیستم های اطلاعاتی   
  • فناوری    
  • امنیت وحفظ شبکه   
  • هشدار در خصوص دريافت اطلاعات محرمانه و بخصوص كلمات عبور كاربران   
  • تهديدات شبكه و پيامدهاي آن   
  • بروز رساني خودكار سيستمهاي عامل   
  • ضرورت بروزرساني  
  • خط مشي امنيتي شبكه    
  • معماری امنیت اطلاعات    
  • مراحل فرایند معماري    

 

۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس